¿Cuándo fue la última vez que dijiste en tu trabajo "esto no es mi misión de vida"? Probablemente nunca. Porque no se dice. Pero muchos lo piensan.
Hay un tipo de presión en las empresas que nunca se dice explícitamente, pero se siente. Se siente cuando en una all-hands alguien dice que "esto es más que un trabajo, es una misión." Se siente cuando alguien publica en LinkedIn lo comprometido que está con los valores de la compañía. Se siente cuando te preguntan si "vives y respiras" la cultura.
Y si tú no sientes lo mismo, algo anda mal contigo. Esa es la trampa.
La verdad es que yo he querido cambiar de trabajo por esa presión. No porque no me gustara lo que hacía. No porque el trabajo fuera malo. Sino porque sentía que no podía ser honesto sobre una cosa básica: la empresa no es mi vida. Y conozco varias personas a quienes les ha pasado lo mismo.
El problema no es el trabajo. El problema es la expectativa de que uno tiene que fundirse con la empresa para ser un buen empleado. Eso genera miedo. Genera personas que dicen lo que creen que quieren escuchar. Genera equipos que parecen alineados pero están agotados por dentro. Y al final, genera peor desempeño. No mejor.
Las personas no trabajan bien por miedo. Trabajan bien cuando se sienten seguras y reconocidas como personas íntegras.
Cuando una empresa reconoce que sus empleados tienen vidas, familias, proyectos, crisis y días malos, pasa algo curioso: el trabajo fluye mejor. No por obligación. Por elección.
Ojo: esto no significa no comprometerse. No significa hacer el mínimo. Significa que hay una diferencia entre trabajar con compromiso y darle a una empresa más de lo que es tuyo para darle.
Mi trabajo importa. Mi equipo importa. Lo que construimos juntos importa. Pero eso no convierte a ninguna empresa en mi misión de vida.
Las empresas que entienden esto ganan. Los mejores entornos que conozco son los que reconocen que sus empleados tienen vidas completas fuera del trabajo. Y precisamente por eso, el trabajo fluye mejor. No me parece casualidad.
¿Lo has sentido tú también? ¿Esa presión de tener que vivir la empresa para ser un buen empleado? Me gustaría saber cómo lo manejaste.